Служебный (трудовой) распорядок Департамента

 государственного заказа Томской области

Общие положения

1. Служебный (трудовой) распорядок Департамента государственного заказа Томской области (далее - Департамент) разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Томской области от 09 декабря 2005 года «О государственной гражданской службе Томской области» и регламентирует режим службы и время отдыха, служебное поведение государственных гражданских служащих Департамента государственного заказа Томской области, (далее - гражданский служащий), и также - режим работы и время отдыха работников Департамента государственного заказа Томской области (далее - работник).
2. Служебный (трудовой) распорядок Департамента способствует четкой организации служебного (рабочего) дня, укреплению служебной (рабочей) дисциплины, рациональному использованию служебного (рабочего) времени и повышению результативности профессиональной служебной (трудовой) деятельности.
3. Настоящий распорядок, именуемый в дальнейшем служебный (трудовой) распорядок, распространяется на гражданских служащих (работников).
4. Служебный (трудовой) распорядок обязателен для исполнения всеми гражданскими служащими (работниками).
5. При заключении служебного контракта (трудового договора) гражданский служащий (работник), должен быть ознакомлен со служебным (трудовым) распорядком под роспись.

Служебное (рабочее) время и время отдыха

1. Для гражданских служащих и работников устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью 40 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется в субботу и воскресенье.

Время начала и окончания службы (работы) в Департаменте устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания в период с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут.

Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный (рабочий) день.

1. В случае необходимости ухода по служебным (рабочим) делам в течение служебного (рабочего) дня необходимо получить согласие:

1. гражданскому служащему (работнику) - у руководителя структурного подразделения (непосредственного руководителя) Департамента;
2. руководителю структурного подразделения Департамента, гражданскому служащему (работнику), непосредственно подчинённому начальнику Департамента, - у начальника Департамента.

1. В соответствии с частью 3 статьи 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.

Всем гражданским служащим, замещающим ведущие и старшие должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.

1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством  Российской Федерации.

Привлечение гражданских служащих (работников) к выполнению служебных (трудовых) обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни допускается на основании их письменного согласия, за исключением случаев, указанных в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим (работникам) ежегодно с учетом служебной (трудовой) необходимости и пожеланий гражданских служащих (работников) в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником Департамента.

График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с указанием даты начала и окончания отпусков и доводится до гражданских служащих (работников).

1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, работникам - 28 календарных дней.
2. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

1. Гражданским служащим, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется отпуск за ненормированный служебный день при условии исполнения гражданским служащим служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени. Продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным договором в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
2. Право на использование оплачиваемого отпуска за первый служебный (рабочий) год предоставляется гражданскому служащему (работнику) по истечении шести месяцев непрерывной службы (работы) в Департаменте. По соглашению с начальником Департамента оплачиваемый отпуск гражданскому служащему (работнику) на основании статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы службы (работы) может предоставляться гражданскому служащему (работнику) в любое время служебного (рабочего) года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, утвержденным начальником Департамента.

1. Для оформления отпуска гражданский служащий (работник) пишет заявление, согласовывает его с руководителем структурного подразделения (непосредственным руководителем) Департамента, начальником Департамента и передает специалисту по кадровой работе Департамента.

Отзыв гражданского служащего (работника) из отпуска может осуществляться только с его письменного согласия и на основании распоряжения начальника Департамента. Неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего (работника) в удобное для него время в течение этого служебного (рабочего) года или присоединяется к отпуску за следующий служебный (рабочий) год.

Отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый начальником Департамента с учетом пожеланий гражданского служащего (работника), в случаях:

временной нетрудоспособности гражданского служащего (работника);

исполнения гражданским служащим (работником) во время отпуска государственных обязанностей, если законодательством о государственной гражданской службе (трудовым законодательством) предусмотрено освобождение от службы (работы);

в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Если гражданскому служащему (работнику) своевременно не была произведена оплата за время отпуска, то начальник Департамента по письменному заявлению гражданского служащего (работника) обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с гражданским служащим (работником).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему (работнику) в текущем служебном (рабочем) году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе службы (работы), допускается с его согласия перенесение отпуска на следующий служебный (рабочий) год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того служебного (рабочего) года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

По соглашению между работником и начальником Департамента ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

1. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Оплата отпуска работника производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

При прекращении или расторжении служебного контракта (трудового договора), освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (работы) гражданскому служащему (работнику) выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

1. Организация учета времени прихода гражданских служащих (работников) на службу (работу) и ухода со службы (работы) осуществляется специалистом по кадровой работе Департамента.

Служебное поведение гражданских служащих и работников

1. Гражданский служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа;

4) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, граждан и организаций;

5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6) соблюдать ограничения, установленные настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами для гражданских служащих;

7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

9) проявлять корректность в обращении с гражданами;

10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;

14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

20. Работник обязан:

1) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения начальника Департамента и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для добросовестного исполнения возложенных на него трудовых обязанностей;

2) соблюдать настоящий служебный  (трудовой) распорядок;

3) выполнять установленные нормы труда, служебные задания и поручения, повышать свой профессиональный уровень;

4) бережно относиться к имуществу Департамента (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

5) незамедлительно сообщить начальнику Департамента либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Департамента (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

6) эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

7) проявлять вежливость, внимательность и тактичность в отношениях с сотрудниками Департамента, всеми физическими и юридическими лицами;

8) соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, правила противопожарной безопасности;

9) в случае невозможности присутствовать на рабочем месте в связи с болезнью по возможности немедленно сообщить об этом своему непосредственному руководителю всеми доступными средствами (через родственников, по телефону);

10) информировать специалиста по кадровой работе Департамента об изменении своих паспортных данных (фамилии, имени, отчества, места жительства, состояния в браке, серии, номера паспорта, даты выдачи и органа, выдавшего паспорт).

Дисциплинарные взыскания

21. За совершение дисциплинарного проступка, то есть  неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим (работником) по его вине возложенных на него служебных (трудовых) обязанностей, начальник Департамента имеет право  применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарные взыскания применяются в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

22. Распоряжение начальника Департамента о применении дисциплинарного взыскания объявляется гражданскому служащему (работнику) под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия гражданского служащего (работника) на службе (работе). В случае отказа гражданского служащего (работника) подписать указанное распоряжение составляется соответствующий акт.

23. Начальник Департамента до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего (работника)  по собственной инициативе, просьбе самого гражданского служащего (работника), ходатайству его руководителя структурного подразделения (непосредственного руководителя) Департамента.